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Interview 7 意識の高いABIメンバーの
一員となり、理想的な
キャリアプランが描けた。

PM部
マネジャー

上昇志向の高い人が多いABIでは、
話をするたびに気付きや学ぶことが多い。

ベテランや中堅クラスだけでなく、若手メンバーも上昇志向の高い人が多いのがABIの特徴です。みんな日頃から高い意識をもって仕事しているので、他の社員と話をするたびに大事な気付きをもらい、学ぶことが多いですね。ABIに入社してから、主観ではなく客観で物事を考え、お客様志向で業務に取り組む習慣が身に付きました。最近では、社外で行われる研修も受けられる制度ができるなど、自分に足りない能力や考え方を好きなときに学べるのは、大きな魅力といえます。

中途メンバーを集めた農業研修、
現場での体験から得た教訓が仕事観を変えた。

IT業界に入って、まさか北海道で農業体験をするとは思いもしませんでした。中途メンバーを集めた研修というのも他社では聞いたことがないですね。だから、ABIの人材育成に対する本気度を感じました。研修内容は、めちゃくちゃ熱い。チームで協力して成し遂げることの大切さや、全体の意味を把握したうえで部分の工程に落とし込む必要性など。独りよがりではなく、常に相手のことを考えて行動する重要性が熱く説かれ、私の仕事観を変えてくれました。

目指しているのは自分と会社の成長。
ユニットリーダーになり次のステップへ進んでいきたい。

現在の業務はITインフラの構築から運用までを手がけています。現場ではABIのリーダーとして、お客様と一緒に今後の改善策などを考える毎日です。今、私が力を注いでいることは、現場にABI社員の比率を増やしていくことと、自分がやっている業務を後輩に引き継いでいくこと。社長からは1つの現場を2年以内で卒業し、次のステップへ進んでほしいと言われ、ここなら今後のスキルアップができると思ったんです。今目指しているのは社内のユニットリーダー。理想とするキャリアプランを描いて、それに向かって進むことで自分も会社も成長できると思っています。