どんな事でもバックアップをし、社員全員が真剣に取り組むこと。達成感や満足感が生まれ、次のモチベーションとなっていきます。

従業員に関するケア

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どんな事でも会社がバックアップをし、社員全員が真剣に取り組むことで、達成感や満足感が生まれ、ひとりひとりが成長する環境を用意しております。

会社の環境づくりに力を注いでいます。給与や休暇などの待遇面はもちろんですが、福利厚生面でも充実しています。一所懸命働くからこそ休日を楽しめるものと思っています。そして、社員一人一人の現状把握や、心のメンテナンスにも力を抜きません。社員のメンタルの環境の充実こそが、企業の基盤となっています。

なぜならABIの役員は、もともとエンジニアでした。だからこそ、エンジニアの気持ちが良くわかるのです。時には厳しい言葉もありますが、一番信頼できる相談者がいつもそばに居ます。

ABIでは、月に一度、業務報告会を行っており、これからも『学ぶ』という点に重点を置き、一人ひとりが経営者レベルでの視点で捉えられるよう、社員の質を高めるために様々な企画を考えています。

具体的には、ABIカレッジというスキルアップのための社内勉強会と、年2回外部から講師を招き特別講習会を行ったり、遊ぶという事にも真剣に取り組み、懇親会ではコミュニケーションを取り合い、様々なイベントを計画しています。どんな事でも会社がバックアップをし、社員全員が真剣に取り組むことで、達成感や満足感が生まれ、ひとりひとりが成長する環境を用意しております。

評価制度

例えば、担当したクライアントからリピートがあった場合、それは会社としても、個人としてもメリットがあると考えています。通常の給与以外にインセンティブを支給し、しっかりと評価することで、「給与が成果に見合わない…」とモチベーションを下げる原因は作らない。これが当社のやり方です。

明確なキャリアプランを

当社では、【キャリア推進制度】というエンジニアからプロジェクトマネージャーへのキャリアステップが明確に示される制度があります。面接時にあなたの持つキャリアプランを明確なテンプレートに落とし、数ヶ月、数年先まで、何をしていけば良いかを十分理解した上で、取り組むべき業務を明確化することに重点をおいています。とはいえ…技術職に専念したい、コンサルティングやプロジェクトマネジメントを目指したい、と明確な目標がある方もいれば、自分がどういう方向へ進めば良いのか、迷っている方もいらっしゃいます。そんな方には、当社が持っているテンプレートを見ながら上長と面談し、自分にフィットする方向性を1人で悩まず、一緒に将来を考えて、方向性を決めて行く方もいます。

ABIでは、技術者のスキルを瞬時に把握し、その人の個性や将来性を見出します。本人の将来の希望やビジョン、キャリアプランを作り出すためのヒアリングに、たっぷりの時間をかけ、少しでも早く、その成功に近づくための業務を提供致します。

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